Nos collaborateurs sont la richesse de l’entreprise

Notre volonté est de soigner notre personnel comme le vendeur soigne sa clientèle.  Le personnel constitue la richesse principale de l’entreprise. Il reflète chez les clients l’atmosphère et le climat qu’il ressent chez Technord.
C’est pourquoi nous devons faire en sorte que chaque membre du personnel se sente bien chez nous, qu’il s’y épanouisse. Il doit s’estimer utile et reconnu à sa juste valeur: il est informé et écouté. Chaque employé forme un maillon indispensable pour consolider la chaîne de nos sociétés. Nous devons lui prouver l’importance de son rôle dans l’entreprise et le tenir constamment informé des changements qui pourraient avoir lieu au sein de celle-ci.
Dans notre mode de management, nous rapprochons la logique économique et la logique sociale. Nous privilégions une logique de responsabilité à une politique d’obéissance. Chacun a le devoir de parler plutôt que le droit de se taire!

Prendre soin de son personnel c’est :

1) L’écouter pour l’aider à la réalisation de ses objectifs professionnels en améliorant sa condition de travail et, par là-même, sa qualité de vie en général.
2) L’informer, entre autres, sur les résultats de l’entreprise mais aussi sur la performance de son équipe, de son chantier, de son travail; et l’aider à progresser.
3) Le former à l’évolution du marché, pour anticiper les besoins de nos clients et pour augmenter sans cesse la qualité de nos services...
4) Communiquer pour éviter les dysfonctionnements ou les conflits.
5) Agir en invitant chacun à s’inscrire dans des plans de carrière, à intégrer des formations, en lui octroyant les investissements nécessaires …
6) Evaluer, c’est reconnaître et récompenser !